2025 yılında gündeme gelen torba yasa çalışmaları, taşeron işçilere kadro verilmesini içeriyor. Bu düzenleme ile hem kadroya geçiş süreci hızlanacak hem de kapsam dışı kalan taşeron işçiler için yeni haklar sağlanması planlanıyor. Peki, taşerona kadro çıkacak mı, kimleri kapsıyor ve süreç nasıl ilerliyor? İşte son durum:
Taşeron işçiler, kamuda ve kamuya bağlı şirketlerde görev yapan ancak kadrolu olmayan çalışanlar olarak tanımlanıyor. Bu işçiler, asıl işveren yerine alt işveren firmalar aracılığıyla çalışıyor ve özlük hakları kadrolu işçilere kıyasla sınırlı. Taşeron işçilerin kadroya alınması, hem çalışma koşullarını iyileştiriyor hem de iş güvencesi sağlıyor.
Uzmanlar, taşeron düzenlemesinin uygulanmasının, kamuda verimlilik ve adalet açısından kritik olduğunu belirtiyor. Kadroya geçen işçiler, iş güvencesi, tazminat ve ek ödemeler gibi haklara kavuşuyor. Bu da çalışanların motivasyonunu artırarak, kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliğine katkı sağlıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik eski Bakanı Vedat Bilgin, taşeron işçilerin kadroya alınmasının en kısa sürede gerçekleşeceğini duyurmuştu. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, yaptığı açıklamada, özellikle KİT’lerdeki taşeron işçiler ve kamuda kapsam dışında kalan taşeronların kadro beklentisinin sürdüğünü ifade etti.
Bakan Vedat Işıkhan da soru önergelerine verdiği yanıtlarda, taşeron işçilerin kadroya geçiş çalışmalarının devam ettiğini belirtti. Işıkhan, süreçte kamu kurumlarıyla koordinasyon halinde olduklarını ve kapsama alınacak işçilerin belirlenmesi için detaylı çalışma yürüttüklerini açıkladı.
Taşeron işçilere kadro verilmesi için en kritik adım, 696 Sayılı KHK ile atılmıştı. Bu kararname ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi mümkün hale gelmişti. Ancak KHK kapsamında bazı taşeron işçiler düzenlemenin dışında kalmıştı. Yeni torba yasa ile bu kapsam dışı kalan işçilerin de kadroya alınması planlanıyor.
“Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü”nde de, 696 sayılı KHK dışında kalan işçilerin daimi kadroya geçirilmesi için hükümet ile sendikalar arasında çalışmalar yürütülüyor. Bu adım, milyonlarca taşeron işçi için büyük önem taşıyor.
Taşerona kadro süreci devam ederken, ek tediye ve ikramiye ödemeleri de gündemde. Cumhurbaşkanı kararıyla, 2025 yılında taşeron işçilere ilave tediye ödemesi yapılacak. Kamu işçilerine yapılacak ek ödemenin ilk yarısı Ocak, ikinci yarısı Mart ayında verilecek. Maden işletmelerinde çalışan taşeronlara ise ilave tediye tamamı Aralık ayında ödenecek.
Uzmanlar, bu ödemelerin, taşeron işçilerin maddi olarak desteklenmesi ve kadroya geçiş sürecinin sosyal etkilerinin hafifletilmesi açısından kritik olduğunu belirtiyor.
Taşeron işçiler, asıl işveren ile doğrudan sözleşme yapmadıkları için geçmişte birçok haktan mahrum kalıyordu. Ancak yapılan mevzuat değişiklikleri ile hakları önemli ölçüde korunmaya başladı.
Taşeron işçilerin sahip olduğu haklar şu şekilde öne çıkıyor:
Asgari ücret: Taşeron işçilere asgari ücretten az ödeme yapılamaz.
Fazla mesai: Fazla mesai ücretini alma hakkı vardır.
Sigorta: Sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası kapsamındadır.
Ücretsiz izin: Yıllık ücretli izin hakkı bulunur.
Tazminat: İşten çıkarılma durumunda tazminat alabilirler.
Fesih: Haksız yere işten çıkarılamazlar.
Bu haklar, taşeron işçilerin çalışma koşullarını kadrolu işçilerle daha eşit bir seviyeye getiriyor ve uzun vadeli iş güvencesi sağlıyor.
Türk-İş ve diğer işçi sendikaları, kadroya geçiş sürecinde aktif rol alıyor. Ergün Atalay, Çalışma Bakanı ile yaptığı görüşmelerde, emekli olanların yerine taşeron işçilerin kadroya alınması konusunu dile getirdi. Sendikalar, tüm taşeron işçilerin adil şekilde kapsama alınmasını ve maaş ile özlük haklarının iyileştirilmesini talep ediyor.
Bakan Işıkhan, özellikle Ocak ayından sonra sözleşmesi başlayan taşeron işçilerle ilgili olumlu açıklamalarda bulundu. Bu işçiler için fark ödemelerinin yapılacağı ve kadroya geçiş sürecinin şeffaf şekilde yürütüleceği ifade edildi.
KAYNAK SOURCE: HABER MERKEZİ
Konkordato ilanı, şirketin faaliyetlerini tamamen durdurmadan borçlarını yeniden yapılandırmasını ve alacaklılarla müzakere etmesini sağlayan hukuki bir yöntem. Bu adım, Yamanev Mobilya için hem süre kazandırıyor hem de piyasadaki itibarını koruma imkânı sağlıyor. Türkiye’de Küresel Kriz Etkileri Türkiye ekonomisi, son yıllarda hem iç hem de dış faktörlerden kaynaklı ciddi bir dalgalanma süreci yaşıyor. Dolar ve Euro’daki […]
Çalışmayan ve bir geliri olmayan ev hanımlarının en büyük hayali ihtiyaçları için bankalardan kredi almakken, pek çok banka bu hayalleri gerçekleştirdiğini duyurdu. Ev hanımlarına özel banka kredisi.. Ev Hanımları için Kredi İmkanları Günümüzde bankalar ev hanımlarına yönelik kredi ürünlerini giderek çeşitlendiriyor. Daha önce yalnızca sigortalı çalışanlara veya düzenli geliri olan kişilere sağlanan krediler, artık farklı […]
Evden çalışmak sadece beyaz yaka çalışanların değil, öğrenciler, ev hanımları ve emekliler gibi farklı grupların da tercih ettiği bir model haline geldi. Artan yaşam maliyetleriyle birlikte birçok kişi ek gelir sağlamak için evden yapılabilecek işler arıyor. İşte bu noktada, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) devreye giriyor. Resmî kurum olarak hem iş arayanlara hem de işverenlere köprü […]
Kredi kartı kullanımı tüm Türkiye genelin çok yüksek oranlarda arttı. Online alışverişlerin artması ve temassız ödeme seçenekleri kredi kartı kullanımlarının artmasında başlıca etmenler oldu. Taksitli alışveriş imkanı da vatandaşların kart kullanımlarını artırdı. Yasal zorunluluk: “Aidatsız kart hakkı” nedir? Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) düzenlemesine göre, her banka müşteriye yıllık üyelik ücreti (kart aidatı) talep […]
500.000 TL 32 günde ne kazandırıyor? Altın ve döviz yerine parasını bankada değerlendirmek isteyen yatırımcılar için Ekim 2025 mevduat faiz oranları açıklandı.Yapılan hesaplamaya göre, 500.000 TL’sini 32 gün vadeli mevduat hesabına yatıran bir kişinin net kazancı 14.688 TL ile 15.045 TL arasında değişiyor. Bu da aylık bazda yaklaşık %48 faiz oranı anlamına geliyor. Yatırımcılar 32 […]
Halkbank müşterilerine yada müşterisi olmayan vatandaşlara farklı kredi paketleri sunarak kendilerine uygun şekilde nakit kullanımı sağlıyor. Bankanın maaş müşterisi olanlara kolay kredi imkanı sunan ve düşük faiz başta olmak üzere çeşitli imkanlar sağlayan Halkbank, müşterisi olmayanlar için de kampanyalı oranlar sağlıyor. Bankalar Ekim 2025 itibarıyla ihtiyaç kredisi faiz oranlarını güncelledi. Yapılan hesaplamaya göre 36 ay […]
