Bu kapsamda, yılda 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılan çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bazı kritik koşullar bulunuyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışanın yıllık fazla mesai sınırı belirlenmiştir. İşverenler, çalışanlarının bu sınırın üzerinde çalışmasını zorunlu kıldığı takdirde işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir. Sosyal Güvenlik ve iş hukuku uzmanları, özellikle yılda 270 saatten fazla yapılan mesainin işçinin haklı fesih hakkını tetiklediğini belirtiyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ekrem Sarısu, konuya ilişkin açıklamasında, “İşçiye yılda 270 saatten fazla mesai yaptırılması, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu durumda işveren, işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür” ifadelerini kullanıyor. Bu düzenleme, çalışanları fazla mesai nedeniyle mağdur olmaktan korurken, işverenleri de yükümlülükleri konusunda bilgilendiriyor.
Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin fesih hakkını kullanırken uyması gereken önemli bir süre sınırı vardır. Fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir çalışan, 270 saatin dolduğunu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde işverene yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Bu sürenin aşılması durumunda, işçi kıdem tazminatını talep etme hakkını kaybeder.
Uzmanlar, çalışanların bu yazılı bildirimi özenle hazırlamalarını ve sürenin takibini dikkatle yapmalarını öneriyor. Bildirimde, sözleşmenin neden feshedildiği açık bir şekilde belirtilmeli ve fazla mesai saatlerinin toplamı somut olarak ifade edilmelidir. Böylece olası uyuşmazlıklarda işçinin haklı fesih gerekçesi açıkça ortaya konmuş olur.
Fazla mesai nedeniyle haklı fesih yoluna başvuran çalışanlar için işverenin yükümlülükleri de belirlenmiştir. İşveren, kıdem tazminatını hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve işçinin maaşı üzerinden hesaplanır. İşverenin tazminatı ödememesi durumunda, çalışan yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.
Ayrıca, fazla mesai nedeniyle fesih durumunda ihbar süresi veya ihbar tazminatı gibi diğer haklar da gündeme gelebilir. İş hukuku uzmanları, çalışanların bu süreçte profesyonel destek almasını ve yasal haklarını eksiksiz kullanmasını tavsiye ediyor.
Kaynak: (Source) Haber Merkezi
Konkordato ilanı, şirketin faaliyetlerini tamamen durdurmadan borçlarını yeniden yapılandırmasını ve alacaklılarla müzakere etmesini sağlayan hukuki bir yöntem. Bu adım, Yamanev Mobilya için hem süre kazandırıyor hem de piyasadaki itibarını koruma imkânı sağlıyor. Türkiye’de Küresel Kriz Etkileri Türkiye ekonomisi, son yıllarda hem iç hem de dış faktörlerden kaynaklı ciddi bir dalgalanma süreci yaşıyor. Dolar ve Euro’daki […]
Çalışmayan ve bir geliri olmayan ev hanımlarının en büyük hayali ihtiyaçları için bankalardan kredi almakken, pek çok banka bu hayalleri gerçekleştirdiğini duyurdu. Ev hanımlarına özel banka kredisi.. Ev Hanımları için Kredi İmkanları Günümüzde bankalar ev hanımlarına yönelik kredi ürünlerini giderek çeşitlendiriyor. Daha önce yalnızca sigortalı çalışanlara veya düzenli geliri olan kişilere sağlanan krediler, artık farklı […]
Evden çalışmak sadece beyaz yaka çalışanların değil, öğrenciler, ev hanımları ve emekliler gibi farklı grupların da tercih ettiği bir model haline geldi. Artan yaşam maliyetleriyle birlikte birçok kişi ek gelir sağlamak için evden yapılabilecek işler arıyor. İşte bu noktada, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) devreye giriyor. Resmî kurum olarak hem iş arayanlara hem de işverenlere köprü […]
Kredi kartı kullanımı tüm Türkiye genelin çok yüksek oranlarda arttı. Online alışverişlerin artması ve temassız ödeme seçenekleri kredi kartı kullanımlarının artmasında başlıca etmenler oldu. Taksitli alışveriş imkanı da vatandaşların kart kullanımlarını artırdı. Yasal zorunluluk: “Aidatsız kart hakkı” nedir? Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) düzenlemesine göre, her banka müşteriye yıllık üyelik ücreti (kart aidatı) talep […]
500.000 TL 32 günde ne kazandırıyor? Altın ve döviz yerine parasını bankada değerlendirmek isteyen yatırımcılar için Ekim 2025 mevduat faiz oranları açıklandı.Yapılan hesaplamaya göre, 500.000 TL’sini 32 gün vadeli mevduat hesabına yatıran bir kişinin net kazancı 14.688 TL ile 15.045 TL arasında değişiyor. Bu da aylık bazda yaklaşık %48 faiz oranı anlamına geliyor. Yatırımcılar 32 […]
Halkbank müşterilerine yada müşterisi olmayan vatandaşlara farklı kredi paketleri sunarak kendilerine uygun şekilde nakit kullanımı sağlıyor. Bankanın maaş müşterisi olanlara kolay kredi imkanı sunan ve düşük faiz başta olmak üzere çeşitli imkanlar sağlayan Halkbank, müşterisi olmayanlar için de kampanyalı oranlar sağlıyor. Bankalar Ekim 2025 itibarıyla ihtiyaç kredisi faiz oranlarını güncelledi. Yapılan hesaplamaya göre 36 ay […]
