İş Kanunu’nun 24. maddesine göre çalışan, işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi veya çalışma şartlarını olumsuz etkileyecek durumların oluşması halinde, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz.
Önemli: Dilekçede “istifa ediyorum” ifadesi yer almamalıdır. Bunun yerine “haklı nedenle iş akdimi feshediyorum” yazılmalıdır.
İş Kanunu’na göre aşağıdaki durumlar “haklı neden” sayılır ve işçi bu gerekçelerle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatını tam olarak alabilir:
İşverenin SGK primlerini eksik yatırması
Sözleşmede belirtilmeyen fazla mesai veya resmi tatil çalışması dayatılması
İşin niteliğinin çalışanın sağlığına zarar vermesi
Erkek çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması
Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
Cinsel taciz, hakaret veya mobbing uygulanması
İşverenin ücretleri zamanında ödememesi
💬 Not: Bu gerekçelerin kanıtlanabilir olması gerekir (bordro, tanık, yazılı belge vb.)
Haklı nedenle fesih dilekçesi, kıdem tazminatı hakkının korunması için en kritik belgedir. Dilekçede kesinlikle “istifa” ifadesi yer almamalıdır.
Doğru örnek aşağıdaki gibidir 👇
📄 Örnek Dilekçe:
…/…/2025
İŞVERENLİK MAKAMINA
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işverenin (örnek: SGK primlerimi eksik yatırması / ücretimi zamanında ödememesi / iş ortamında mobbing uygulanması) nedenleriyle iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum.
Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.
Ad Soyad:
T.C. Kimlik No:
İmza:
İş Kanunu’nda “haklı nedenle fesih” 3 ana başlıkta toplanır:
Sağlık nedenleri: İşin işçinin sağlığını tehlikeye sokması.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar:
Cinsel taciz
Ücretin zamanında ödenmemesi
Hakaret, tehdit veya mobbing
Zorlayıcı sebepler: İşyerinde uzun süreli durma, iflas, afet, salgın vb.
Bu durumlarda işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkı doğar.
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti ve toplam hizmet yılı üzerinden hesaplanır.
📊 Formül:
Kıdem Tazminatı = Hizmet Yılı x Son Brüt Maaş
Örnek:
8 yıl çalışan, brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:
8 x 40.000 = 320.000 TL
İstifa eden herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Sadece haklı nedenlerle istifa edenler alabilir.
Haklı neden dilekçesi ne zaman verilmelidir?
Olaydan itibaren en geç birkaç gün içinde yazılı olarak verilmelidir.
Evlilik nedeniyle işten çıkan kadın hemen tazminat alabilir mi?
Evet, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Mobbing veya taciz nasıl kanıtlanır?
Tanık beyanı, yazılı iletişimler (mail, mesaj), kamera kayıtları delil olarak kullanılabilir.
Kaynaklar: 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Bu değişiklik, sınır kapılarında uzun kuyrukların ve pasaport kontrolünden kaynaklanan gecikmelerin önüne geçmeyi hedefliyor. Artık yolcular, yüz tanıma ve parmak izi teknolojileriyle hızlı bir şekilde sınırdan geçebilecek. Giriş/Çıkış Sistemi (EES) Nedir? EES, Schengen bölgesine giriş ve çıkış yapan AB üyesi olmayan vatandaşların biyometrik verilerini dijital olarak kaydeden bir sistem olarak tanımlanıyor. Pasaport yerine kullanılan bu […]
Meteoroloji Genel Müdürlüğü (MGM), hafta sonu etkisini artıracak yağışlar için 6 ilde sarı kodlu uyarı yayımladı. Uyarı yapılan iller: Kocaeli, Sakarya, Düzce, Zonguldak, Bartın ve Karabük. Bu bölgelerde kuvvetli sağanak yağışlar ve yer yer gök gürültülü sağanaklar bekleniyor. Yetkililer, ani sel, su baskını, yıldırım ve ulaşımda aksama riskine karşı vatandaşları dikkatli olmaları konusunda uyardı. Yağış […]
Milli Eğitim Bakanlığı, son iki yıldır yürüttüğü çalışmaların ardından 4 yıllık zorunlu lise eğitimini yeniden şekillendirmeye hazırlanıyor. Bakanlık, sistemin öğrenciler üzerindeki yükünü azaltmak ve eğitimde esnekliği artırmak için “2+2 modeline” geçmeyi planlıyor. Yeni sistem, pazartesi günü yapılacak Kabine Toplantısı’nda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulacak. Neden değişiyor? Mevcut sistemde öğrenciler haftada yaklaşık 40 ders saati ders […]
Opel, Ekim 2025 kampanyalarını duyurdu. Marka, Corsa modeline özel 150.000 TL kredi, 12 ay vade ve yüzde 0 faiz oranı imkânı sunuyor. Bu kampanyayla birlikte aylık ödeme 12.500 TL olarak hesaplanıyor. Kampanya, 1 Ekim – 31 Ekim 2025 tarihleri arasında geçerli olacak. Kredi başvuruları, Opel ve Koç Fiat Kredi iş birliğiyle gerçekleştiriliyor. Kampanyadan yararlanmak isteyenler […]
Kia, Ekim 2025 kampanyalarını duyurdu. Şirket, Stonic modeline özel 200.000 TL kredi, 12 ay vade ve yüzde 0 faiz imkânı sunuyor.Bu hesapla aylık ödeme yaklaşık 16.666 TL oluyor. Kampanya, 31 Ekim 2025 tarihine kadar geçerli. Bu fırsat, Kia Kasko poliçesi yaptıran bireysel müşteriler için geçerli. Kredi başvuruları, Akbank, Garanti BBVA, Koç Finans ve TEB üzerinden […]
Marmara Denizi’nde son günlerde art arda depremler meydana geldi. İstanbul’da da hissedilen sarsıntılar, vatandaşlarda tedirginlik yarattı. 2 Ekim 2025: Tekirdağ Marmaraereğlisi açıklarında 5 büyüklüğünde deprem, İstanbul’da da hissedildi. 9 Ekim 2025, saat 13:33: Silivri açıklarında, 9,9 km derinlikte 3,6 büyüklüğünde deprem gerçekleşti. 23 Nisan’da yaşanan 6,2 büyüklüğündeki deprem sonrası İstanbul’daki deprem riski gündemdeki yerini koruyor. […]
