İş Kanunu’nun 24. maddesine göre çalışan, işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi veya çalışma şartlarını olumsuz etkileyecek durumların oluşması halinde, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz.
Önemli: Dilekçede “istifa ediyorum” ifadesi yer almamalıdır. Bunun yerine “haklı nedenle iş akdimi feshediyorum” yazılmalıdır.
İş Kanunu’na göre aşağıdaki durumlar “haklı neden” sayılır ve işçi bu gerekçelerle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatını tam olarak alabilir:
İşverenin SGK primlerini eksik yatırması
Sözleşmede belirtilmeyen fazla mesai veya resmi tatil çalışması dayatılması
İşin niteliğinin çalışanın sağlığına zarar vermesi
Erkek çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması
Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
Cinsel taciz, hakaret veya mobbing uygulanması
İşverenin ücretleri zamanında ödememesi
💬 Not: Bu gerekçelerin kanıtlanabilir olması gerekir (bordro, tanık, yazılı belge vb.)
Haklı nedenle fesih dilekçesi, kıdem tazminatı hakkının korunması için en kritik belgedir. Dilekçede kesinlikle “istifa” ifadesi yer almamalıdır.
Doğru örnek aşağıdaki gibidir 👇
📄 Örnek Dilekçe:
…/…/2025
İŞVERENLİK MAKAMINA
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işverenin (örnek: SGK primlerimi eksik yatırması / ücretimi zamanında ödememesi / iş ortamında mobbing uygulanması) nedenleriyle iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum.
Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.
Ad Soyad:
T.C. Kimlik No:
İmza:
İş Kanunu’nda “haklı nedenle fesih” 3 ana başlıkta toplanır:
Sağlık nedenleri: İşin işçinin sağlığını tehlikeye sokması.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar:
Cinsel taciz
Ücretin zamanında ödenmemesi
Hakaret, tehdit veya mobbing
Zorlayıcı sebepler: İşyerinde uzun süreli durma, iflas, afet, salgın vb.
Bu durumlarda işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkı doğar.
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti ve toplam hizmet yılı üzerinden hesaplanır.
📊 Formül:
Kıdem Tazminatı = Hizmet Yılı x Son Brüt Maaş
Örnek:
8 yıl çalışan, brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:
8 x 40.000 = 320.000 TL
İstifa eden herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Sadece haklı nedenlerle istifa edenler alabilir.
Haklı neden dilekçesi ne zaman verilmelidir?
Olaydan itibaren en geç birkaç gün içinde yazılı olarak verilmelidir.
Evlilik nedeniyle işten çıkan kadın hemen tazminat alabilir mi?
Evet, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Mobbing veya taciz nasıl kanıtlanır?
Tanık beyanı, yazılı iletişimler (mail, mesaj), kamera kayıtları delil olarak kullanılabilir.
Kaynaklar: 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İngiltere merkezli What Car? dergisi tarafından yapılan son araştırmada, 30 bin sürücü oy kullandı ve 2025’in en güvenilir otomobilleri belli oldu. 30 Bin Kişilik Ankette Ortaya Çıkan Sonuçlar Araştırma, farklı yaş gruplarından sürücülerin son 12 ay içinde yaşadıkları arızaları, bakım deneyimlerini ve memnuniyet oranlarını baz alıyor. Sonuçlara göre atmosferik motorlu ve sade yapılı modeller hâlâ […]
Usta, özellikle Memlük dönemine dayanan “Çeşm-i Bülbül” ibrik modelini el işçiliğiyle üretiyor ve bu nadide eserler 100 bin TL’den satışa sunuluyor. Kamil Şingin ve Geleneksel Bakır İşçiliği Mesleğe çocuk yaşlarda başlayan Kamil Şingin, 45 yıldır Gaziantep’te bakır işçiliğini sürdürüyor. Şingin, eserlerine sanatsal bir boyut kazandırarak, geleneksel bakır ibriklerin modern koleksiyonlarda da değer görmesini sağlıyor. Ustanın […]
“Yaşayan Adalarımız” adlı proje, hem yerel ekonomiyi desteklemeyi hem de kültürel mirasın korunmasını amaçlıyor. Program kapsamında, adalara taşınmayı kabul eden bireyler yenileme masraflarına göre maksimum 84 bin euro (yaklaşık 4 milyon TL) hibe alabilecek. “Yaşayan Adalarımız” Projesi Nedir? İrlanda’nın kıyı adalarında yıllardır süren nüfus azalması, yerel yaşamı ve kültürel dokuyu tehdit ediyordu. Hükümet, bu durumu […]
Zeybekçi, emeklilik yaşının Anayasa değişikliğiyle kalıcı biçimde yükseltilmesi gerektiğini vurguladı. Mevcut Sistem Sürdürülebilir mi? Zeybekçi, Ekonomim gazetesine verdiği röportajda mevcut sistemin sürdürülebilir olmadığını belirtti. “Emeklilik yaşı çok düşük. Bu konuda, gelecek nesillere ihanet denebilecek bir durum söz konusu. Emeklilik yaşıyla ilgili bir düzenleme şu an yok ama yapılmalı mı? Evet, kesinlikle yapılmalı. Ve bir daha […]
Son değerlendirmelere göre, 4 il turuncu, 16 il ise sarı kodla alarm seviyesine geçirildi. Türkiye’nin batı kesimlerinde gök gürültülü sağanaklar, ani sel ve su baskını riskini beraberinde getirecek. Yağışlar Başlıyor: Batıdan Gelen Hücre Etkisi Güçlü Geliyor Meteoroloji uzmanlarına göre, Türkiye’nin batısında atmosferik koşullar “konvektif hücre” yapısına dönüyor. Bu durum, yerel ve kısa sürede yüksek miktarda […]
Almanya, uzun süredir devam eden iş gücü açığını azaltmak amacıyla önemli bir adım atıyor. Almanya Çalışma Bakanlığı, yurt dışından gelen nitelikli çalışanların ülkeye yerleşmesini kolaylaştıracak “Çalış ve Kal Ajansı (Work-and-Stay Agentur)” adlı yeni bir dijital platform kuruyor. Bu sistem sayesinde, hem işverenler hem de iş arayanlar uzun süren vize, belge ve onay süreçlerinden büyük ölçüde […]
